Quintana Roo proyecta alza en empleo formal para el cierre de 2026
Redacción / Grupo Cantón Radio
El 55% de los empleadores en Quintana Roo proyecta incrementar su plantilla laboral durante el último trimestre de 2026, impulsado por el comercio, la logística y el turismo.
Quintana Roo, 20 de Septiembre, 2026.- El 55% de los empleadores en Quintana Roo prevé incrementar su plantilla laboral durante el cuarto trimestre de 2026, impulsado por la demanda estacional de fin de año, el programa comercial Buen Fin y las actividades turísticas. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo 4Q 2026 de ManpowerGroup, el 33% de las empresas en la entidad mantendrá sus plantillas sin modificaciones, mientras que el 11% anticipa reducciones en su personal.
En el marco macroeconómico regional, Quintana Roo cuenta con un registro de 515 mil trabajadores formales ante las autoridades laborales. A nivel nacional, la expectativa de generación de empleo formal para el cierre del año se ubica entre los 150 mil y 250 mil puestos según ManpowerGroup, mientras que el Banco de México (Banxico) proyecta un rango de entre 220 mil y 400 mil contrataciones formales en el mismo periodo.
Comercio, logística y construcción impulsan la demanda laboral
Eduardo Almanza, gerente divisional de ManpowerGroup, explicó que la preparación del sector productivo inicia de forma previa a diciembre para cubrir los requerimientos de la temporada alta. Sectores como el comercio y la logística reportan una tendencia neta de contratación del 44% a nivel nacional, registrante de un incremento de 18 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. De igual forma, la construcción y el ramo inmobiliario en la entidad proyectan una tendencia del 44%, motivada por el desarrollo de proyectos privados y obras de infraestructura.
Factores estacionales y retos en el sector servicios
El repunte previsto para el cierre del ejercicio responde a factores coyunturales que incrementan la operatividad en ventas, distribución de mercancías y servicios de atención al visitante. La consultora detalló que el comportamiento del mercado laboral en la región Sureste se mantiene con tendencia positiva a pesar de las complejidades operativas locales registradas durante el año, tales como el recale de sargazo o la aplicación de esquemas de descansos solidarios en la industria hotelera.
