Brecha laboral de género en Quintana Roo alcanza 29.4%: Inegi
Redacción / Grupo Cantón Radio
En Quintana Roo, la brecha de participación económica entre hombres y mujeres alcanza 29.4 puntos porcentuales debido a la carga del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, de acuerdo con datos de la Encuesta Intercensal 2025 del Inegi.
Cancún, 24 de septiembre de 2026.- La participación económica de las mujeres en Quintana Roo se ubica en 47.0%, frente al 76.4% registrado en la población masculina, lo que representa una brecha de 29.4 puntos porcentuales en la entidad. De acuerdo con los resultados de la Encuesta Intercensal (EIC) 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la sobrecarga de las labores domésticas y de cuidados no remuneradas se mantiene como la principal barrera estructural que limita el acceso femenino al mercado de trabajo.
La desproporción ocurre en un contexto laboral concentrado en el sector Servicios (63.4%) y Comercio (16.6%), actividades vinculadas a la industria turística del estado.
Deficiencias en seguridad social y derechos laborales
Aunque la tasa de ocupación general se sitúa en 97.6%, entre la población asalariada —que equivale al 76.4% de los trabajadores— persisten vacíos de seguridad social: el 34.5% carece de acceso a servicios médicos por la vía del empleo, el 31.6% no goza de vacaciones pagadas y el 24.1% no cuenta con prestaciones laborales básicas.
Jornadas rotativas y falta de corresponsabilidad
Especialistas en derecho laboral señalan que los esquemas de disponibilidad total y turnos rotativos en las empresas de servicios operan como una discriminación indirecta hacia las trabajadoras con responsabilidades familiares. Asimismo, destacan que la legislación actual otorga únicamente cinco días de licencia de paternidad a los hombres, lo que perpetúa la falta de corresponsabilidad en el cuidado de los recién nacidos y sobrecarga la labor femenina en el hogar.
Propuestas de organización colectiva para el sector
Ante la ausencia de una normativa obligatoria para la instalación de guarderías en centros de trabajo, la organización colectiva a través de representaciones sindicales se plantea como una vía para negociar paquetes de corresponsabilidad. Entre las propuestas destacan los convenios con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el financiamiento de Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), horarios previsibles y esquemas de transporte nocturno adaptados a la industria turística.
